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企业文化—哲学

 

一、我们的愿景——中国低成本枢纽机场的引领者

 

       河北机场集团 面对 将来 ,采取 差别 化、大年夜 大年夜 众化的办法 和策略,赓续 立异 市场活力 ,晋升 治理 效力 ,从而降低 成本,成为中国低成本枢纽机场的引领者。

 

       差别 化    实施 差别 化计策 ,形成河北机场与京津等周边机场的价格 、干事 和功能 错位成长 ,晋升 核心 竞争力,从而敏捷 截流省内、慢慢 分流京津及周边航空客货市场。

 

       大年夜 大年夜 众化    实施 大年夜 大年夜 众化计策 ,使平易近 航成为大年夜 大年夜 众化出行办法 。河北机场集团 从供给 高端花费 向知足 大年夜 大年夜 众经济型花费 扩大年夜 ,使社会大年夜 大年夜 众可以或许 享受到安然 、便捷、经济的航空客货运输干事 ,进步 航空干事 的覆盖 才能 ,实现“县县通、及时 达”。

 

       低成本    机场将来 的成长 ,低成本是必定 的选择。低成本是经由过程 精细 化治理 ,降低 机场运营成本;面对 航空公司、乘客 和货主,赓续 晋升 治理 效力 ,简化干事 流程,从而降低 客户的成本。为此,要重点构建构造 合理的机场收集 体系 、顺畅的公共运输体系 、集疏运体系 。积极成长 空中客运快线,大年夜 大年夜 力成长 支线航空,推动 低成本航空成长 。实现航空货运向现代物流转型,促进 全社会物流的快速成长 。

 

       枢纽机场   石家庄机场将来 将打造成中国低成本枢纽机场。2010年河北省当局 与中公平 易近 航局签订 的《关于加快 推动 河北平易近 航成长 的会谈 纪要》,明白 了石家庄机场的“华北区域性枢纽机场和首都机场重要 分流、备降机场”的成长 定位,为愿景的实现供给 了担保 。

 

       在愿景的指引下,河北机场集团 积极摸索 差别 京津机场的差别 化成长 门路 ,推动 航空大年夜 大年夜 众化试点,以低成本吸引乘客 ,在2010年创造 了乘客 吞吐量一年翻番的事业 ,在全国机场中的排名由第47位上升至第38位,2011年上升至第36位。

 

二、我们的义务 ——冲动 客户 成就 员工 航空惠平易近

 

       风雨沧桑斗争 路,征程跋涉铸光辉 。河北机场人薪火相传,与机场同成长 ,共命运。河北机场集团 的崇高 义务 ,是一条自强不息的奋进路,是一首催人奋进的凯旋曲。

 

    冲动 客户

       机场干事 两大年夜 大年夜 客户,一是航空公司,二是乘客 和货主。干事 的核心 就是安然 、便捷和温馨。安然 是平易近 航业的生计 根本 ,没有安然 就没有了一切。高效便捷是时代 和市场的请求 ,只有进步 效力 ,赓续 降低 成本,为客户供给 安然 、便捷、温馨的干事 ,才能 冲动 客户。使客户感触 感染 大年夜 大年夜 家庭的氛围 是我们永不止息的寻求 。

 

    成就 员工

       河北机场集团 致力成为员工进修 成长的黉舍 ,小我 职业生活 的调和 成长 场合 ,实现自身价值的舞台。河北机场集团 自成立以来,始终把员工的成长 放在第一位,善待员工。企业若何 对待 员工,员工就会若何 对待 客户,培养 有义务 关爱之心的员工才是集团 公司强有力的竞争利器。当前集团 公司已经根本 实现了同工同酬,员工与机场调和 成长 ,机场才能 长盛不衰。

 

    航空惠平易近

       航空大年夜 大年夜 众化是河北机场的重要 特点 ,石家庄机场是国度 平易近 航局确立的第一个航空大年夜 大年夜 众化试点。作为河北对交际 通的空中通道,河北机场致力于打造惠平易近 航空,为客户供给 安然 便捷温馨的干事 ,打造价格 凹地 ,干事 高地,实现航空惠平易近 ,展示 河北形象,创造 社会经济效益,让更多的航空公司入驻机场,让更多的老庶平易近 从河北机场出发 。

 

 

三、我们的核心 价值不雅不雅 ——诚效知行 调和 共赢

 

      “诚”为立品 之本,“诚”为立业之基。经营讲诚信,干事 讲真诚 ,事业讲忠诚 。运营求效力 ,经营求效益,治理 求后果 。以效助诚,义利共生。

 

    知行合一。培养 进修 型组织,改进 心智模式,进步 实施 才能 。

 

    “和”为形象之魂,“和”为成长 之翼。和蔼 修身,和蔼 共事,和衷共济,配合适 合 ,调和 得宜,营造稳定 调和 的企业表里 情况 。

 

    要奉献国度 、社会,要与客户、合作伙伴、员工以及各类 好处 相干 者建立 好处 合营 体和命运合营 体,共创共享,合营 成长 。

 

 

四、我们的企业主旨 ——安然 第一 干事 至上 以工资 本 回报社会

 

       安然 第一是企业主旨 的实现根本 ,干事 至上是企业主旨 的实现过程 ,以工资 本是企业主旨 的实现核心 ,回报社会是企业主旨 的实现成果 。

 

       企业主旨 的根本 层面是安然 第一。安然 第一是平易近 航行业特点 决定 的,是最根本 最重要 的请求 。安然 对于机场来说就是生命 ,机场的一切工作都以安然 为重要 目标 。安然 第一集中表示 为企业愿景和目标 杀青 的根本 ,是我们凝集 各类 本钱 的前提前提 。只有在安然 的根本 上才能 更好地成长 ,寻求 更大年夜 大年夜 的打破 。

 

       企业主旨 的实现层面是干事 至上。机场成长 的原动力是干事 ,跟着 人们生活 程度 的进步 ,对干事 提出了更高的请求 。以客户知足 为一切工作的出发 点和落脚点,加强 与客户的沟通,调动一切本钱 为客户干事 ,使客户对我们持续 知足 。客户需求因企业的运营获得 知足 ,企业价值因客户的承认 得以实现。

 

       企业主旨 的核心 层面是以工资 本。以工资 本,指在治理 过程 中以工资 出发 点和中心 ,环绕 着激发和调动人 的主动 性、积极性、立异 性展开 工作,尽力 为员工、为客户创建 文明、健康、调和 的工作生活 情况 ,供给 充分 的成长 空间,以实现小我 与企业合营 成长的系列治理 活动 。“以工资 本”的文化治理 ,是以高本质 员工为中心 ,把员工自我价值实现与企业成长 目标 相融合 ,把治理 轨制 的强迫 性实施 改变 为员工的自发 遵守 和实施 。

 

      企业主旨 的成果 层面是回报社会。回报社会,是企业实现可持续 成长 的动力,是员工小我 和企业团队的价值寻求 。是积极实施 社会义务 ,积极介入 社会公益活动 ,承担机场对城市、区域经济成长 的社会义务 。把社会各界的支撑 和赞助 ,转化为航空惠平易近 办法 ,打造“从家飞”干事 品牌,为大年夜 大年夜 众供给 高效优质航空干事 ,表示 我们的义务 寻求 。

 

 

五、我们的企业精力 是—— 勇担重担 敢于立异 协同奋进

 

     要对我们从事的每一项工作、每一个环节负责;勇于担当 急难险重义务 ,推动 平易近 航强国计策 ;勇于肩负国度 和社会授予 我们的政治、经济、社会义务 。

 

    要敢闯新路,积极摸索 ;用创造 知足 客户需求,用立异 谋求集团 成长 ,用创业实现人生价值。

 

    要有集团 化、跨界线 的协同思维;齐心 同德,联络 协作;自强不息,发奋 有为。

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